労働基準法の基礎知識　≪有給休暇-3≫

今回は、有給休暇の5日取得についてお話しようと思います。

有給休暇の取得率が低い問題を解決するため、日本では労働者に最低5日の有給休暇取得が義務化されました。
この政策の目的は、有給休暇取得を促進し、労働者の健康やワークライフバランスを向上させることです。

1. 有給休暇の原則
有給休暇は労働者が自由に希望する日を指定し、自ら請求して取得するものです。
しかし、職場環境や業務の状況によって、取得が難しい場合があります。

2. 取得促進のための方法
① 時季指定
例外的に、会社側が有給休暇の取得日を指定することができます。
これにより、労働者が自ら申請しにくい場合でも、会社が適切なタイミングで休暇を与えることができます。

② 計画年休
就業規則に基づき、労使協定を締結することで、有給休暇をより計画的に取得できるようにします。
これにより、企業全体として有給休暇の取得率を向上させることが可能です。

これらの方法を組み合わせて、労働者が休暇を取りやすい環境を整えることが重要です。